玉敏創作小天地 - 天天報正妹

只要感覺能出現

只要想法和想像源源不絕

只要能讓心..輕鬆快樂

那麼很多事都不太重要了

我說：朋友不用多..知心的來幾個就好..!!

有人回我：要先問妳自己，妳是那些人的知心朋友?

好有深度，但非常明白

知心朋友在自己心中

「教授再不彈薪，人才外流，台灣快變三流國家。」立法院長與中研院院長見面，發言恐嚇。

清大經濟系學生事件讓人心惶惶時，院長們不談如何幫大學生，卻在談他們朋友的薪資。接力炒作彈性薪資的國科會主委朱敬一、中研院院長翁啟惠是李遠哲愛將，也學到恐嚇取資源本事，「再不教改，台灣快變三流國家」這我以前聽過。

奉勸國人別輕信，因為他們提供的薪資比較表有詐。港星教授薪資為台灣教授薪資3.5倍，但港星房價世界第二、第三高，薪水早被高額生活費吃掉。台灣國立大學教授有世界罕見的月退俸─55歲退休後可終生領八成薪。有誰會為薪水去港星教書？

人才絕不像「中院幫」學者講的，目中只看到錢。NASA成功登陸火星，靠的是最頂尖的科技人才，但NASA薪水普通，為何人才沒被矽谷高科技公司的高薪挖走？因為NASA環境吸引人。

以色列建國後已有10個諾貝爾獎得主，舉國從最頂尖人才到基礎技術員，都訓練扎實，讓不毛之地吸引高科技公司投資。但據經濟學人統計，以色列教授的薪水/國民所得比，是開發國家中最低的，為何人才還留得住？因為教育環境讓學者覺得有意義。

台灣不需要再聽中研院學者的話，傻傻地付高薪，而是要改革環境。改革第一刀就切向中研院。全世界像中研院這種機構，角色絕不那麼多元，既從事基礎科學，又研究技術，又收博士班學生，又規劃科學園區，又參與政治。

中研院應回歸李遠哲當院長前的定位，專心研究基礎科學。發展技術，是工研院、資策會責任，而政府更該扶植HTC、鴻海等大科技公司，成立像Apple、Google、三星的大型研發中心，吸收應用科技人才，而人員薪資要如何彈性，由公司自己決定。

第二刀要砍向國立大學。在歐美，公立大學像公園、公立醫院般，是為公眾服務。台大拿了1/3的高教預算，擁有台灣近百分之一的土地，應釋放資源，將重心從研究轉往教學，照顧普羅學生，以提昇全民素質。

第三，要改變私立大學定位。世界百大的大學幾乎都私立，哈佛、史丹佛、麻省理工、耶魯...這些培養無數美國菁英的私立大學，不是靠美國政府層層管理，而是自由發展來的。

教育部470億高教預算中，私立大學只拿67億，但從課程到教學方式，卻被層層管理，甚至在企業捐款抵稅上，還訂出不合理抵稅額度，讓捐款全流向幾所明星大學。